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广东公益恤孤助学促进会关于全职员工薪酬的有关规定
文章来源: 广东公益恤孤助学促进会     更新时间: 2017-04-15    点击数: 463 人次
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关于全职员工薪酬的有关规定 
2017 年 4 月 15 日 
第一条、总则 
1.1、薪酬是吸引人才、激励人才、留住人才的重要手段,也是社 
会组织人才队伍建设的重要保障。为规范管理,充分调员工的积极性, 
特制订本薪酬管理制度。 
1.2、本制度包括薪酬体系应遵循的原则、薪酬的构成、员工的福 
利、考核和奖励、薪酬的发放等部分构成。 
第二条、遵循的原则 
2.1、坚持依法办会的原则,薪酬的构成和发放,应符合国家法律 
法规。
2.2、坚持效率优先、兼顾公平的原则,建立以岗位责任制为基础 
的薪酬管理制度,做到薪酬与责任、风险和贡献相适应,激励与约束 
相统一。
2.3、坚持物质奖励与精神激励相结合的原则,提倡奉献精神,同 
时建立完善合理的考核机制,充分调动专职工作人员积极性、主动性 
和创造性。 
第三条、薪酬的构成 
3.1、员工薪酬由基本工资、津贴、奖金组成。 
3.1.1、基本工资是指员工履行岗位职责应获得的基本报酬,根据 
各岗位承担的责任来确定。 
3.1.2、津贴是指内部福利,为员工提供一定的工作保障,包括交 
通补贴和午餐补贴。广东公益恤孤助学促进会管理制度汇编 
制度编号:内务制度 5.09 
3.1.3、奖金是对员工工作绩效考评的奖惩,按《员工考核办法》 
进行考核后发放。 
3.2、薪酬水平的确定,根据本会实际情况,结合本行业薪酬市场 
价位和政府部门发布的工资指导线,确定各岗位的薪酬水平。 
3.3、员工工资的调整,一是根据岗位变动情况调整其岗位工资, 
提职提薪、降职降薪;二是在政府部门公布的工资增长指导线范围内, 
结合本会的实际情况进行调整。 
第四条、员工福利:包含国家法定福利及内部福利。 
4.1、法定福利:包含五险一金:社会养老保险、失业保险、工伤 
保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利的缴交标准依 
据国家相关规定按月予以办理。 
4.2、内部福利:包含午餐补贴、交通补贴、差旅保险等。其中午 
餐补贴和交通补贴在月工资津贴中体现。 
第五条、考核和奖励 
5.1、按照《关于员工劳动纪律的有关规定(修订)》对员工进行 
日常的考勤、请休假、劳动纪律、组织纪律等的考核。 
5.2、按照《员工考核办法》,对员工年度的工作情况进行考核并 
发放奖金。 
第六条、薪酬的发放 
6.1、采用月薪制度,即每月发放基本工资及津贴,奖金按《员工 
考核办法》,经考核后每半年发放一次。薪酬的支付,通常以汇入员 
工存折的形式发放。 
6.2、严格遵照国家有关法律法规,由单位与个人分别缴纳各自所 
应承担的税费,个人应缴纳的所得税和五险一金,在发放前直接从薪 
酬中扣除。
6.3、对员工劳动纪律的考核,按《关于员工劳动纪律的有关规定》 
包括日常对员工考勤、请休假、劳动纪律、组织纪律的考核等,结合 
半年奖金和年度奖金的发放一并进行扣发。 
第七条、其他 
7.1、本制度适用于与本会签订正式劳动合同的员工。 
7.2、按章程关于秘书长职权的规定,由秘书长决定对专职人员的 
聘用,依法签订劳动合同。 
7.3、由秘书处每年向理事会提交当年管理费用预算(含员工薪酬 
预算),经理事会批准后,由秘书长负责执行。 
7.4、本制度经 2017 年 4 月 15 日第四届理事会第一次会议通过后 
生效。
7.5、本制度由秘书处负责解释。

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