关于全职员工薪酬的有关规定 

2017 年 4 月 15 日 

第一条、总则 

1.1、薪酬是吸引人才、激励人才、留住人才的重要手段，也是社 

会组织人才队伍建设的重要保障。为规范管理，充分调员工的积极性， 

特制订本薪酬管理制度。 

1.2、本制度包括薪酬体系应遵循的原则、薪酬的构成、员工的福 

利、考核和奖励、薪酬的发放等部分构成。 

第二条、遵循的原则 

2.1、坚持依法办会的原则，薪酬的构成和发放，应符合国家法律 

法规。

2.2、坚持效率优先、兼顾公平的原则，建立以岗位责任制为基础 

的薪酬管理制度，做到薪酬与责任、风险和贡献相适应，激励与约束 

相统一。

2.3、坚持物质奖励与精神激励相结合的原则，提倡奉献精神，同 

时建立完善合理的考核机制，充分调动专职工作人员积极性、主动性 

和创造性。 

第三条、薪酬的构成 

3.1、员工薪酬由基本工资、津贴、奖金组成。 

3.1.1、基本工资是指员工履行岗位职责应获得的基本报酬，根据 

各岗位承担的责任来确定。 

3.1.2、津贴是指内部福利，为员工提供一定的工作保障，包括交 

通补贴和午餐补贴。

3.1.3、奖金是对员工工作绩效考评的奖惩，按《员工考核办法》 

进行考核后发放。 

3.2、薪酬水平的确定，根据本会实际情况，结合本行业薪酬市场 

价位和政府部门发布的工资指导线，确定各岗位的薪酬水平。 

3.3、员工工资的调整，一是根据岗位变动情况调整其岗位工资， 

提职提薪、降职降薪；二是在政府部门公布的工资增长指导线范围内， 

结合本会的实际情况进行调整。 

第四条、员工福利：包含国家法定福利及内部福利。 

4.1、法定福利：包含五险一金：社会养老保险、失业保险、工伤 

保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利的缴交标准依 

据国家相关规定按月予以办理。 

4.2、内部福利：包含午餐补贴、交通补贴、差旅保险等。其中午 

餐补贴和交通补贴在月工资津贴中体现。 

第五条、考核和奖励 

5.1、按照《关于员工劳动纪律的有关规定（修订）》对员工进行 

日常的考勤、请休假、劳动纪律、组织纪律等的考核。 

5.2、按照《员工考核办法》，对员工年度的工作情况进行考核并 

发放奖金。 

第六条、薪酬的发放 

6.1、采用月薪制度，即每月发放基本工资及津贴，奖金按《员工 

考核办法》，经考核后每半年发放一次。薪酬的支付，通常以汇入员 

工存折的形式发放。 

6.2、严格遵照国家有关法律法规，由单位与个人分别缴纳各自所 

应承担的税费，个人应缴纳的所得税和五险一金，在发放前直接从薪 

酬中扣除。

6.3、对员工劳动纪律的考核，按《关于员工劳动纪律的有关规定》 

包括日常对员工考勤、请休假、劳动纪律、组织纪律的考核等，结合 

半年奖金和年度奖金的发放一并进行扣发。 

第七条、其他 

7.1、本制度适用于与本会签订正式劳动合同的员工。 

7.2、按章程关于秘书长职权的规定，由秘书长决定对专职人员的 

聘用,依法签订劳动合同。 

7.3、由秘书处每年向理事会提交当年管理费用预算（含员工薪酬 

预算），经理事会批准后，由秘书长负责执行。 

7.4、本制度经 2017 年 4 月 15 日第四届理事会第一次会议通过后 

生效。

7.5、本制度由秘书处负责解释。